•    ทีมนมัสการที่มีฤทธิ์มาจากชีวิตของนักร้องนักดนตรี
•    บางครั้งเรารับใช้พระเจ้า  เราต้องพบสถานะการณ์ที่ไม่พึงประสงค์บ่อยๆ  แต่เราก็ต้องทำต่อไป  เพื่อจะเรียนรู้จักพระเจ้า  รู้จักพัฒนาความเชื่อ  รู้จักพัฒนาชีวิตคริสเตียนของเรา
•    การทำงานเราต้องรู้จักให้เกียรติกันและกัน  นักดนตรีต้องให้เกียรติกับผู้ที่ดูแลเครื่องเสียง  ต้องเข้าใจพวกเขา

ทีมนมัสการต้องทำงานเป็นทีม  ทำไม ?  เพราะ

1.  ทีมจะช่วยได้ยามอ่อนกำลัง

2.  ทีมจะช่วยให้มีคำตอบ

ตัวอย่าง : โมเสส

อพยพ 18:14-18

14 เมื่อพ่อตาของโมเสสเห็นงานที่โมเสสกระทำเพื่อประชาชนเช่นนั้น  จึงกล่าวว่า  "นี่ท่านใช้วิธีอะไรปฏิบัติกับประชาชนเล่า  เหตุไรท่านจึงนั่งทำงานอยู่แต่ผู้เดียว  และประชาชนทั้งปวงก็ยืนล้อมท่านตั้งแต่เช้าจนเย็น"

15   โมเสสจึงตอบพ่อตาว่า  "เพราะประชาชนมาหาข้าพเจ้า  เพื่อขอให้ทูลถามพระเจ้า

16   เมื่อเขามีการโต้เถียงกันก็มาหาข้าพเจ้า  ข้าพเจ้าก็ตัดสินความระหว่างเขากับเพื่อนบ้าน  สอนเขาให้รู้จักกฎเกณฑ์ของพระเจ้าและข้อตัดสินของพระองค์"

17   ฝ่ายพ่อตาของโมเสสจึงกล่าวแก่ท่านว่า  "ท่านทำอย่างนี้ไม่ดี

18   ทั้งท่านและประชาชนที่มาหาท่านนั้นคงจะอ่อนระอาใจ  เพราะภาระอันหนักนี้เหลือกำลังของท่าน  ท่านไม่สามารถที่จะทำแต่ผู้เดียวได้

3.  มันได้ผลดีกว่าทำคนเดียว

ตัวอย่าง :

พระเจ้า + พระเยซู + พระวิญญาณบริสุทธิ์
พระเยซู + ทีม
•    ทีมเป็นขบวนการ  ไม่ใช่ผลผลิต    Process  ไม่ใช่  Product , Product  ที่ดีต้องมาจากการวาง  Process  ให้ดี
•    เรานำนมัสการดี  เล่นดนตรีไพเราะ  นี้เป็น Product   แต่ชีวิตที่ดีในแต่ละสัปดาห์  การซ้อม  เป็น  Process

คุณสมบัติบางประการของสมาชิกในทีมนมัสการ

1.    ท่าทีนบนอบต่อผู้นำ

•    เอลียาห์  ( 2 พกษ. 1:9 – 14 )  กษัตริย์อาหัสยาห์ + นายทหาร  50  คน
•    เอลีชา  ( 2 พกษ. 2:23 – 25 )  พวกเด็ก ๆ ล้อว่า “ไอ้หัวล้าน” หมี  2  ตัวกัดกิน  42  คน

2 พกษ. 2:23 – 25

23 ท่านได้ขึ้นไปจากที่นั่นถึงเมืองเบธเอล  และขณะเมื่อท่านขึ้นไปตามทาง  มีเด็กชายเล็กๆ บางคนออกมาจากเมืองล้อเลียนท่านว่า  "อ้ายหัวล้าน  จงขึ้นไปเถิด อ้ายหัวล้าน จง
ขึ้นไปเถิด"

24 ท่านก็ เหลียวดู  แล้วจึงแช่งเขาในพระนามพระเจ้าและหมีตัวเมียสองตัวออกมาจากป่า  ฉีกเด็กชายพวกนั้นเสียสี่สิบสองคน

25 จากที่นั่นท่านก็ขึ้นไปถึงภูเขาคารเมล  และจากที่นั่นท่านก็หันกลับมายังสะมาเรีย

2.    เป็นคนที่ไว้วางใจได้  เมื่อผู้นำมอบหมายงาน

3.    มีการสื่อสารที่ดี    พูด  :  บอก  :  โปร่งใส

•    ทุกคนควรเปิดช่องให้คนอื่นรู้จักตนเองมากที่สุด

4.    สนับสนุน  และเอาใจใส่กันและกัน

•    ต้องพยายามสนใจผู้อื่น  ดนตรีที่ดีคือ  ทุกคนส่งคนอื่นให้เด่นกว่าตนเอง

5.    มีเป้าหมาย

•    เป้าหมายส่วนรวม  ส่วนตัว  ระยะใกล้  ระยะไกล

6.    มีแนวทางการทำงานที่ชัดเจน

•    มีคำตอบในทุกคำถาม

7.    มีการผูกพันกับนิมิตของทีม

•    เชื่อในนิมิตที่มาจากผู้นำ

8.    มีความยืดหยุ่นได้ในทุกสถานการณ์

•    แม้ไม่ได้ดังใจ  ก็ยังชื่นชมที่จะทำต่อไป

9.    ไม่เห็นแก่ตนเอง  แต่เต็มไปด้วยความเสียสละ 

อุทิศตนเอง  ตรงเวลา  ร่วมแรงแม้ไม่เกี่ยวข้องกับตนเอง
 

10.     มีการแบ่งความรับผิดชอบกัน

•    ยินดีรับคำสั่ง  รับงาน  ขอมีส่วนร่วม

11.     มีชีวิตที่แช่ตัวอยู่ในพระเจ้า

•    ใช้เวลากับพระองค์  เฝ้าเดี่ยวเสมอ
 

12.     มีความใกล้ชิดต่อกัน

•    ความสนิทสนมเกิดเองไม่ได้  ต้องสร้างขึ้นมา

13.     มีการพัฒนา  เติบโตขึ้น

•    ทุกคนเติบโตขึ้น  ทั้งชีวิต  และทักษะ
 

สิ่งที่ผู้นำทีมนมัสการควรปฏิบัติอยู่เสมอ

1.    หนุนใจคน
2.    เปิดกว้างฟังความคิดเห็น
3.    เปิดกว้างให้คนพัฒนา  เรียนรู้
4.    ให้ความเอาใจใส่  ให้ความมั่นใจว่าอยู่ใกล้ ๆ ทีม
5.    ให้นิมิต  ทิศทางที่สดใหม่
6.    จงรักภักดีต่อสมาชิก
7.    มีเป้าหมายชัดเจน
8.    ให้โอกาสสมาชิกขยายชีวิตของคุณ
9.    เป็นคนเติบโตฝ่ายวิญญาณ  โดยเป็นแบบอย่างในทุกเรื่อง